政策解讀

圖片解讀

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），縣政府各部門、各直屬單位：

《進(jìn)一步做好新時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作若干政策措施》已經(jīng)十七屆縣政府第51次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

嘉善縣人民政府

2024年12月30日

（此件公開發(fā)布）

進(jìn)一步做好新時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作若干政策措施

為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市決策部署，實施更加積極的就業(yè)政策，切實做好新時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，提出如下政策措施。

一、穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位

（一）加大企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策支持力度。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣產(chǎn)業(yè)布局，進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)、財稅、金融、教育、醫(yī)療等政策與就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的聯(lián)動，持續(xù)拉動就業(yè)。鼓勵金融機構(gòu)對吸納就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的小微企業(yè)等市場主體加大金融支持力度，用好用足各項金融政策工具，強化金融產(chǎn)品和服務(wù)模式創(chuàng)新，降低企業(yè)融資成本，增強企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗能力。（責(zé)任單位：縣發(fā)改局、縣經(jīng)信局、縣人力社保局、縣金融發(fā)展中心。各責(zé)任單位按職責(zé)分工負(fù)責(zé)，下同）

（二）降低企業(yè)用工成本。構(gòu)建常態(tài)化援企穩(wěn)崗幫扶機制，將重大工程項目單位、重點民營企業(yè)、專精特新中小企業(yè)以及帶動就業(yè)能力強、涉及國計民生和生產(chǎn)保供企業(yè)納入重點企業(yè)清單，建立崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗聯(lián)動機制。繼續(xù)落實階段性降低失業(yè)保險費政策，持續(xù)減輕中小微企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強中小微企業(yè)就業(yè)崗位創(chuàng)造能力。符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)員簽訂半年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際繳納社會保險費額（職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險）的50%給予社保補貼，補貼期限不超過3年。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局、縣商務(wù)局、縣醫(yī)保局）

（三）實施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的社會保障政策措施。本地靈活就業(yè)人員，可按規(guī)定以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。用人單位招用不符合確立勞動關(guān)系情形的特定人員，可單險種參加工傷保險。全面推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工按項目參加工傷保險，針對性做好工傷預(yù)防工作。鼓勵用人單位為靈活就業(yè)人員購買職業(yè)傷害商業(yè)保險。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣建設(shè)局、縣交通局、縣水利局、縣醫(yī)保局、各行業(yè)主管部門）

二、扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（四）給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息。符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，可申請最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、就業(yè)困難人員、持證殘疾人、自主就業(yè)退役軍人（以下統(tǒng)稱重點人群）申請的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款按規(guī)定給予全額貼息，對其他人員按貸款合同簽訂日貸款市場報價利率LPR-150BP以上部分給予貼息，予以貼息的利率不超過貸款合同簽訂日貸款市場報價利率LPR+150BP，貼息期限不超過3年。

符合條件的小微企業(yè)可按規(guī)定申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對入駐科技企業(yè)孵化器和經(jīng)人力社保部門認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地的小微企業(yè)，按貸款合同簽訂日LPR給予全額貼息，對其他企業(yè)按貸款合同簽訂日LPR-150BP以上部分給予貼息，貼息期限不超過3年。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局、縣金融發(fā)展中心）

（五）給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。重點人群初次創(chuàng)業(yè)，正常經(jīng)營滿6個月的，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，分三年給予10萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣民政局、縣財政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣商務(wù)局）

（六）給予創(chuàng)業(yè)社保補貼和帶動就業(yè)補貼。重點人群創(chuàng)業(yè)，正常經(jīng)營并依法連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費滿1年的，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼；帶動3人就業(yè)的，給予每年2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼；帶動就業(yè)超過3人的，每增加1人再給予1000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，每年補貼不超過2萬元，補貼期限不超過3年。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

（七）給予創(chuàng)業(yè)場地租金補貼。重點人群租用經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)并正常經(jīng)營滿1年的，按年租金的50%給予創(chuàng)業(yè)場地租金補貼，補貼期限不超過3年，每年補貼不超過1萬元。自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生申請入住人才公寓，符合條件的可按照最新的人才政策給予優(yōu)惠。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

第（四）條所述個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、第（五）條至第（七）條所述創(chuàng)業(yè)補貼政策對象應(yīng)在法定勞動年齡段內(nèi)，不包括已由其他用人單位為其繳納職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的人員，首次申領(lǐng)補貼或申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款應(yīng)在登記注冊5年以內(nèi)。

（八）加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。落實創(chuàng)業(yè)孵化補貼政策，被認(rèn)定為縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地或市級、省級、國家級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，按每入駐1個創(chuàng)業(yè)企業(yè)或個體工商戶（正常經(jīng)營滿1年）給予主辦方2500元、5000元、1萬元、2萬元的一次性補貼，每年累計補貼分別不超過10萬元、20萬元、30萬元、50萬元。鼓勵爭創(chuàng)國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對社會力量創(chuàng)辦承擔(dān)政府公共培訓(xùn)項目的公共培訓(xùn)（實訓(xùn)）基地，按規(guī)定給予補貼。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

（九）營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。高質(zhì)量舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)項目展示推介宣傳等活動。對縣級創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎項目，按照一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)勝獎等分別給予3萬元、2萬元、1萬元、5000元的獎勵。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局、各行業(yè)主管部門）

（十）鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。鼓勵支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術(shù)到省內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)。離崗人員與所在事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的權(quán)利，不占所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。離崗期間取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績，作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限按照省文件執(zhí)行。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣委組織部）

三、促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)

（十一）加大高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補貼力度。鼓勵用人單位建立就業(yè)見習(xí)單位，吸納畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生（含畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生）和16—24歲失業(yè)青年見習(xí)。見習(xí)期限一般為3至6個月，見習(xí)人員見習(xí)結(jié)束后、經(jīng)6個月幫扶仍未實現(xiàn)就業(yè)，且仍符合見習(xí)人員條件的，可再次安排見習(xí)，累計見習(xí)期限不超過12個月。

就業(yè)見習(xí)單位向見習(xí)人員發(fā)放不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)生活補助的，按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼；被認(rèn)定省級就業(yè)見習(xí)示范單位的，按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補貼。被認(rèn)定國家級就業(yè)見習(xí)示范單位的，按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。每家見習(xí)單位每年補貼總額不超過100萬元。

為見習(xí)人員辦理工傷保險或購買人身意外傷害等綜合商業(yè)保險的，按每人200元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。對見習(xí)單位為見習(xí)人員配備帶教人員的，給予指導(dǎo)管理費用補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每帶教指導(dǎo)一人1000元。

就業(yè)見習(xí)單位錄用見習(xí)結(jié)束后的高校畢業(yè)生并為其補繳見習(xí)期間職工基本養(yǎng)老保險費的，單位部分給予全額補貼。

鼓勵各就業(yè)見習(xí)單位爭創(chuàng)省、市級就業(yè)見習(xí)示范單位。對被認(rèn)定為省級就業(yè)見習(xí)示范單位的，按省財政有關(guān)規(guī)定給予每家30萬元的一次性獎補。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣教育局、縣財政局）

（十二）給予高校畢業(yè)生社保補貼。畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生從事靈活就業(yè)，并按規(guī)定以個人身份繳納社會保險費的，按當(dāng)年最低社會保險繳費基數(shù)繳費額（職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險）的50%給予社保補貼，補貼期限不超過3年。

中小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際繳納社會保險費額（職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險）給予社保補貼，補貼期限為1年。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

（十三）給予高校畢業(yè)生就業(yè)崗位補貼。畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費，且工資低于全省上年度非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資的，在勞動合同期限內(nèi)給予每年3000元的就業(yè)崗位補貼，補貼期限不超過3年。

畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生到經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，在勞動合同期限內(nèi)申領(lǐng)每年1萬元的就業(yè)崗位補貼，補貼期限不超過3年。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣經(jīng)信局、縣民政局、縣財政局、縣商務(wù)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）

（十四）鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。充分挖掘城鄉(xiāng)基層的醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、就業(yè)社保、社會工作等領(lǐng)域就業(yè)機會，村（社區(qū)）專職工作崗位出現(xiàn)空缺，應(yīng)優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）專職從事公共管理和社會服務(wù)的，確保其收入不低于當(dāng)?shù)厣夏甓确撬綘I和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資，并為其按時足額繳納社會保險費和住房公積金。落實好“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層項目，合理確定招募規(guī)模。對到符合條件的地區(qū)基層單位就業(yè)的，按規(guī)定給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償?shù)戎С帧＃ㄘ?zé)任單位：縣人力社保局、縣教育局、縣民政局、縣財政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣衛(wèi)生健康局、團(tuán)縣委）

（十五）給予困難家庭高校畢業(yè)生臨時生活補貼。回嘉善原籍應(yīng)屆困難家庭高校畢業(yè)生（城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、低保邊緣家庭、父母親患重大疾病造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難、家庭遭遇重大變故、孤兒及烈士子女等）和就業(yè)困難高校畢業(yè)生（登記失業(yè)6個月以上高校畢業(yè)生和殘疾高校畢業(yè)生），到本地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記的，參照本地失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)給予臨時生活補貼，期限不超過6個月。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣教育局、縣民政局、縣財政局、縣殘聯(lián)）

（十六）給予困難家庭高校畢業(yè)生求職補貼。畢業(yè)學(xué)年內(nèi)來自城鄉(xiāng)低保家庭、貧困殘疾人家庭、脫貧戶，屬于孤兒、持證殘疾人，獲得國家助學(xué)貸款等的全日制普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校非定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，可申領(lǐng)3000元的一次性求職補貼。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣教育局、縣民政局、縣財政局、縣殘聯(lián)）

四、促進(jìn)重點群體穩(wěn)定就業(yè)

（十七）落實脫貧人口、失業(yè)人員稅費減征。脫貧人口、失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，以及企業(yè)招用脫貧人口、失業(yè)人員，符合條件的，可根據(jù)浙江省財政廳等4部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步實施重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通知》享受相應(yīng)稅費減征政策。（責(zé)任單位：縣稅務(wù)局、縣人力社保局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣財政局）

（十八）給予吸納低收入農(nóng)戶就業(yè)補助。對吸納低收入農(nóng)戶就業(yè)（簽訂勞動合同）的法人主體，給予每人每月500元的補助。（責(zé)任單位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣財政局）

（十九）給予生活困難失業(yè)人員臨時生活補貼。對符合條件的生活困難（最低保障家庭戶、最低保障邊緣家庭戶）失業(yè)人員，按本地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，給予不超過6個月的臨時生活補貼。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣民政局、縣財政局）

（二十）給予就業(yè)困難人員社會保險補貼。對城鎮(zhèn)原國有（集體）企業(yè)“4050”登記失業(yè)人員、被征地居民中的“4050”就業(yè)困難人員、復(fù)退軍人中的“4050”就業(yè)困難人員，靈活就業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險的，給予每人每月300元補貼。企業(yè)新招用就業(yè)困難人員，按實際繳納社會保險費額（職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險）給予社會保險補貼。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

（二十一）給予公益性崗位補貼。用人單位開發(fā)公益性崗位并安置就業(yè)困難人員的，給予社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位為安置對象實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費之和，崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對公益性崗位補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊就業(yè)困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣民政局、縣財政局、縣殘聯(lián)）

第（二十）條、第（二十一）條所述政策補貼期限不超過3年，對初次享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。

（二十二）統(tǒng)籌其他重點群體就業(yè)。退役軍人未及時就業(yè)的，可持本人身份證、退出現(xiàn)役證件（證書）、《軍人服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險繳費年限證明》向戶籍所在地經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。對集中安置殘疾人就業(yè)的單位，每超比例多安置1人，每年按本地上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予獎勵；對按比例安置殘疾人就業(yè)的單位，每超比例多安置1人，每年按本地上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的4倍給予獎勵。女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實產(chǎn)假政策并繳納社會保險費的企業(yè)，按實際繳納社會保險費額（職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險）的50%給予社會保險補貼，補貼期限從女職工生育當(dāng)月起6個月。（責(zé)任單位：縣退役軍人事務(wù)局、縣殘聯(lián)、縣人力社保局、縣民政局、縣財政局、縣醫(yī)保局、縣婦聯(lián)）

（二十三）給予企業(yè)職工技能提升補貼。企業(yè)參保職工取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可申領(lǐng)技能提升補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照浙江省規(guī)定執(zhí)行。享受技能提升補貼的不得同時享受職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

五、健全公共就業(yè)服務(wù)體系

（二十四）提升公共就業(yè)服務(wù)水平。充分挖掘區(qū)域就業(yè)服務(wù)資源，在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建設(shè)一批“好就業(yè)”服務(wù)站，全力打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）要合理優(yōu)化就業(yè)服務(wù)工作人員結(jié)構(gòu)，將基層就業(yè)服務(wù)事項納入社區(qū)工作者工作內(nèi)容。其中招錄畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，專職從事鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）人力社保協(xié)理員工作的，縣財政按同類編外合同工的標(biāo)準(zhǔn)保障資金落實到位，各鎮(zhèn)（街道）給予資金足額配套。持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)村（社區(qū)）建設(shè)，對獲評省級高質(zhì)量就業(yè)村（社區(qū)）稱號的，縣財政給予1萬元的一次性獎補。通過政府購買服務(wù)，鼓勵社會力量提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、調(diào)查統(tǒng)計、績效評估、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)等專業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

（二十五）推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。深化人力資源市場改革，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體共建對接平臺、共享數(shù)據(jù)資源。高質(zhì)量推進(jìn)零工市場建設(shè)，支持在公共招聘新平臺、線上就業(yè)平臺開設(shè)零工信息（靈活就業(yè)）專區(qū)，歸集更多低門檻、靈活性高的就業(yè)崗位，滿足勞動者求職和企業(yè)用工雙向需求。鼓勵各鎮(zhèn)（街道）爭創(chuàng)省、市級示范零工市場，對被認(rèn)定為省級示范零工市場的，按省財政有關(guān)規(guī)定給予30萬元的一次性獎補。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

（二十六）支持社會力量參與招聘引才。委托人力資源服務(wù)機構(gòu)承辦縣內(nèi)人力資源招聘會，按活動規(guī)模給予補貼，單場補貼不超過5萬元。委托人力資源服務(wù)機構(gòu)組織縣內(nèi)企事業(yè)單位赴市外（境內(nèi)）開展招聘對接或勞務(wù)協(xié)作等交流活動的，給予人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)補貼，單場補貼不超過20萬元。

鼓勵企事業(yè)單位外出招聘，對由人力社保部門組織赴市外（境內(nèi)）參加招聘對接或勞務(wù)協(xié)作等交流活動的企事業(yè)單位，給予最高不超過1萬元的招聘補貼。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局）

（二十七）強化就業(yè)失業(yè)監(jiān)測調(diào)控。推進(jìn)縣級有關(guān)部門的就業(yè)信息數(shù)據(jù)整合共享，提高就業(yè)工作協(xié)同性。加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況動態(tài)監(jiān)測，完善和擴(kuò)大監(jiān)測企業(yè)樣本范圍，對被人力社保部門納入監(jiān)測樣本范圍的企業(yè)，給予企業(yè)監(jiān)測人員每人每年最高1200元的監(jiān)測經(jīng)費補助。（責(zé)任單位：縣人力社保局、縣財政局、各行業(yè)主管部門）

六、加強組織實施

（二十八）強化責(zé)任落實。各相關(guān)部門和各鎮(zhèn)（街道）要切實承擔(dān)起穩(wěn)就業(yè)工作責(zé)任，落實落細(xì)各項工作任務(wù)。要結(jié)合實際，創(chuàng)新工作舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加速釋放政策紅利，推進(jìn)各項政策落地見效、惠企利民，合力推動就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二十九）強化資金保障。除另有規(guī)定的以外，上述政策所需資金在失業(yè)保險基金、就業(yè)補助資金和一般預(yù)算中列支。財政、人力社保部門要加強資金審核撥付監(jiān)管，常態(tài)化開展資金績效管理，審計等部門要加強對資金使用管理情況的監(jiān)督。

（三十）強化宣傳解讀。要加強就業(yè)政策宣傳，及時更新發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，分類梳理政策舉措，提供通俗易懂的政策解讀，廣泛推動穩(wěn)就業(yè)政策進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)村（社區(qū)），提高政策知曉度，穩(wěn)定各方預(yù)期，形成全社會關(guān)心、支持、重視就業(yè)工作的良好輿論環(huán)境和社會氛圍。

（三十一）優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。要持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦流程，全面推行“直補快辦”“免申即享”等經(jīng)辦模式，加快兌現(xiàn)社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼等各類政策，著力提升公共就業(yè)服務(wù)滿意度。

七、其他事項

本政策措施中的中小微企業(yè)參照統(tǒng)計部門的非大型企業(yè)口徑確認(rèn)。高校畢業(yè)生指全日制普通高等學(xué)校專科以上畢業(yè)生。經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員，技工院校的高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生，特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，以及取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生同等享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。畢業(yè)2年、畢業(yè)5年以內(nèi)指首次認(rèn)定享受政策的資格條件，此后按相關(guān)規(guī)定期限享受政策。

本政策措施自2025年3月1日起施行。原有規(guī)定與本政策措施不一致的，以本政策措施為準(zhǔn)。同一對象按照就高原則享受同類政策，不重復(fù)享受。《嘉善縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（善政發(fā)〔2019〕37號）同時廢止。

善政發(fā)〔2024〕19號（嘉善縣人民政府關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步做好新時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作若干政策措施的通知）.pdf