政策解讀

? ? ? ? ?人才是衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和高水平建設(shè)健康嘉善的重要支撐。為進(jìn)一步優(yōu)化嘉善縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，結(jié)合實際，制定本實施意見。

? ? ? ? ?一、?優(yōu)化人才招引政策

? ? ? ? ?（一）加強(qiáng)高層次人才引育

? ? ? ? ?1.高端人才。對全職新引進(jìn)的《嘉善縣人才分類認(rèn)定目錄》（以最新版本為準(zhǔn)）中A類、B類、C類人才，分別獎勵120萬元、100萬元、80萬元。上述人才服務(wù)期不少于5年，招引政策每人只享受一次。錄用并簽訂聘用合同后支付50%的人才獎勵金，服務(wù)期滿5年且考核合格的支付剩余50%。雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，違反協(xié)議出現(xiàn)服務(wù)期未滿等情況，按照協(xié)議約定履行權(quán)利義務(wù)。

? ? ? ? ?2.高級人才。對全職新引進(jìn)的省級三甲醫(yī)院正高級衛(wèi)生專業(yè)人才，給予100萬元獎勵。對全職新引進(jìn)的省級三甲醫(yī)院副高級、省級三乙醫(yī)院和地市級三甲醫(yī)院正高級衛(wèi)生專業(yè)人才，給予60萬元獎勵。對全職新引進(jìn)的省級三乙醫(yī)院和地市級三甲醫(yī)院副高級、其他三級醫(yī)院正高級衛(wèi)生專業(yè)人才，給予40萬元獎勵。對全職新引進(jìn)的其他三級醫(yī)院副高級衛(wèi)生專業(yè)人才，給予20萬元獎勵。

? ? ? ? ?對全職新引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類全日制博士，給予80萬元獎勵。對全職新引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的醫(yī)學(xué)類全日制碩士，給予60萬元獎勵。對全職新引進(jìn)的一流大學(xué)建設(shè)高校、但所學(xué)專業(yè)未進(jìn)入一流學(xué)科建設(shè)名單的醫(yī)學(xué)類全日制碩士，給予30萬元獎勵。

? ? ? ? ?上述人才服務(wù)期不少于5年，招引政策每人只享受一次。聘用合同滿1年且考核合格的支付人才獎勵金的50%，服務(wù)期滿5年且考核合格的支付剩余50%。雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，違反協(xié)議出現(xiàn)服務(wù)期未滿等情況，按照協(xié)議約定履行權(quán)利義務(wù)。

? ? ? ? ?（二）接軌滬杭柔性引才

? ? ? ? ?鼓勵縣級公立醫(yī)院聘任學(xué)術(shù)院長（副院長）、學(xué)術(shù)科主任（副主任），由醫(yī)院和人才通過簽訂服務(wù)協(xié)議協(xié)商確定薪酬待遇，按每人每年最高20萬元的補貼標(biāo)準(zhǔn)給予醫(yī)院補貼，但不超過醫(yī)院實際年度承擔(dān)費用的50%。已簽訂合作（協(xié)作）協(xié)議的醫(yī)院按簽訂的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行，不列入人才專項補貼范圍。

? ? ? ? ?二、優(yōu)化人才培育工程

? ? ? ? ?（一）加強(qiáng)醫(yī)學(xué)重點學(xué)科建設(shè)

? ? ? ? ?1.對新建的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予100萬元、50萬元的建站資助。對新建省級、市級博士創(chuàng)新站，分別給予20萬元、10萬元的建站資助。

? ? ? ? ?2.對新認(rèn)定的國家級、省級、嘉興市級重點實驗室（醫(yī)學(xué)研究中心），分別給予200萬元、100萬元、15萬元資金支持。

? ? ? ? ?3.對新入選浙江省醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、浙江省臨床重點專科、省級縣域龍頭學(xué)科建設(shè)計劃的，分別安排扶持經(jīng)費50萬元、30萬元、25萬元，經(jīng)三年建設(shè)終期考核通過者，一次性再分別給予30萬元、25萬元、20萬元獎勵。

? ? ? ? ?4.對新入選嘉興市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、嘉興市臨床重點專科、市縣共建醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、市級基層特色專科建設(shè)計劃的，分別安排建設(shè)扶持經(jīng)費20萬元、15萬元、10萬元、5萬元，經(jīng)三年建設(shè)終期考核通過者，一次性再分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元獎勵。

? ? ? ? ?5.對新入選嘉善縣重點（特色）學(xué)（專）科的，經(jīng)三年建設(shè)終期考核優(yōu)秀者（優(yōu)秀比例不超過總數(shù)的50%），給予9萬元的一次性獎勵。

? ? ? ? ?6.以上均包含中醫(yī)藥專業(yè)方向。本意見存續(xù)期間，如上述提及的醫(yī)學(xué)學(xué)科和人才平臺有變化，但層次一致的，比照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

? ? ? ? ?以上獎勵標(biāo)準(zhǔn)在同一建設(shè)期按就高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)享受。

? ? ? ? ?（二）加強(qiáng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)

? ? ? ? ?1.對新入選省級人才計劃（醫(yī)療衛(wèi)生人才），列入領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才）、青年人才（含培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才）及醫(yī)壇新秀培養(yǎng)對象的，在三年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每年6萬元、3.6萬元、1.8萬元獎勵，并分別給予所在單位50萬元、35萬元、15萬元的一次性人才培養(yǎng)資助。

? ? ? ? ?2.對新入選國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)、岐黃學(xué)者的，分別給予30萬元、25萬元、20萬元的一次性獎勵。

? ? ? ? ?3.對新入選省級名中醫(yī)的，給予10萬元獎勵；對新入選省級基層名中醫(yī)、省級中青年臨床名中醫(yī)培養(yǎng)對象的，在三年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每年1.8萬元、1萬元獎勵。

? ? ? ? ?4.對新入選嘉興市醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)對象的，在三年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每年6萬元、3.6萬元、1.8萬元獎勵。

? ? ? ? ?5.對新入選市級名中醫(yī)、基層名中醫(yī)、中青年名中醫(yī)、中醫(yī)新苗培養(yǎng)對象的，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每年1.2萬元、0.96萬元、0.6萬元、0.36萬元獎勵,并分別給予所在單位2萬元、1.5萬元、1萬元、1萬元的一次性人才培養(yǎng)資助，用于跟師學(xué)習(xí)、經(jīng)典研修、訪問學(xué)習(xí)、臨床實踐、學(xué)術(shù)交流等。

? ? ? ? ?6.對新入選縣級名醫(yī)（名中醫(yī)）、中青年名醫(yī)（名中醫(yī)）、杏林新秀（含中醫(yī)）的，經(jīng)評估優(yōu)秀（優(yōu)秀比例不超過總數(shù)的50%）的，分別給予3萬元、2萬元、1萬元的一次性獎勵。

? ? ? ? ?7.對新入選其他人才工程的人才，參照同級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

? ? ? ? ?以上獎勵標(biāo)準(zhǔn)在同一培養(yǎng)期按就高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)享受。發(fā)放獎勵必須經(jīng)各級相應(yīng)考核合格后才能發(fā)放，考核不合格不予發(fā)放。

? ? ? ? ?（三）加強(qiáng)青年及基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)

? ? ? ? ?鼓勵選派青年骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，由派出單位給予相應(yīng)待遇保障。鼓勵青年人才在職攻讀碩士、博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間給予相應(yīng)待遇保障，個人自費取得學(xué)位的在職醫(yī)學(xué)類博士，在取得學(xué)位證書后一次性給予5萬元補助。根據(jù)每年省市定向培養(yǎng)文件，對符合條件簽約的基層衛(wèi)生定向培養(yǎng)人才給予補助，并在定向培養(yǎng)協(xié)議中明確具體補助辦法和額度。

? ? ? ? ?三、優(yōu)化人才支撐體系

? ? ? ? ?（一）提升縣級醫(yī)院能力水平

? ? ? ? ?對成功創(chuàng)建為三級甲等、三級乙等、二級甲等的縣級醫(yī)院，分別給予300萬元、200萬元、100萬元的一次性獎勵。

? ? ? ? ?（二）提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)能力水平

? ? ? ? ?對成功創(chuàng)建社區(qū)醫(yī)院（縣域醫(yī)療次中心）、達(dá)到國家“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動推薦標(biāo)準(zhǔn)的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，分別給予30萬元、10萬元的一次性獎勵。

? ? ? ? ?四、組織保障

? ? ? ? ?（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立完善衛(wèi)生人才工作協(xié)商機(jī)制，定期研究、協(xié)商解決衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)相關(guān)問題。把衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況納入對公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，積極創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。

? ? ? ? ?（二）加大工作投入。加大對衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的資金投入，充分保障符合本意見的各項所需經(jīng)費，根據(jù)實際建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)資金的監(jiān)督管理，確保統(tǒng)籌安排，提高使用效益。

? ? ? ? ?（三）強(qiáng)化考核評價。公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)須建立健全考核評價體系，完善人才管理考核評價制度，實行目標(biāo)管理，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，將考核結(jié)果作為發(fā)放獎勵的依據(jù)。

? ? ? ? ?五、其他事項

? ? ? ? ?1.本實施意見適用范圍為嘉善縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，涉及的獎勵金不納入年度薪酬水平和總量核定基數(shù)。縣衛(wèi)生健康局機(jī)關(guān)、局所屬公益一類事業(yè)單位不適用本實施意見。

? ? ? ? ?2.本實施意見與我縣現(xiàn)有政策有重復(fù)、交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

? ? ? ? ?3.本實施意見自2026年1月1日起施行，有效期至2028年12月31日。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)嘉善縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的實施細(xì)則》（善衛(wèi)〔2020〕31號）文件同步廢止。2025年12月31日前未執(zhí)行完畢的，按善衛(wèi)〔2020〕31號文件執(zhí)行。